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El Bachillerato Tecnológico con especialidad en Técnico en Administración de Recursos Humanos se desarrolla como vertiente de la especialidad en Administración y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar documentación administrativa referente a recursos humanos, integrar al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como determinar las remuneraciones al personal. Asimismo, podrá desarrollar competencias genéricas relacionadas principalmente con la participación en los procesos de comunicación en distintos contextos, la integración efectiva a los equipos de trabajo y la intervención consciente, desde su comunidad en particular, en el país y el mundo en general, todo con apego al cuidado del medio ambiente.
La formación profesional se inicia en el segundo semestre y se concluye en el sexto semestre, desarrollando en este lapso de tiempo las competencias para elaborar y gestionar la información de la organización, integrar el capital humano a la organización, asistir en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización, controlar los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización, determinar las remuneraciones al capital humano de la organización.
MÓDULOS QUE INTEGRAN LA CARRERA
El aspirante que ingrese al Bachillerato con especialidad en Técnico en Programación deberá poseer las siguientes características:
MODULO I: PLANTEA ACTIVIDADES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN FUNCIÓN A CADA ÁREA DE LA ORGANIZACIÓN
- SUBMÓDULO 1 – DISTINGUE LOS DIFERENTES TIPOS DE EMPRESA POR SU GIRO, ÁREAS FUNCIONALES, DOCUMENTACIÓN ADMINISTRATIVA Y RECURSOS
- SUBMÓDULO 2 – ELABORA ESTRATEGIAS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SU ÁREA
MODULO II: INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN
- SUBMÓDULO 1 – REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO
- SUBMÓDULO 2 – CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
MODULO III: ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN
- SUBMÓDULO 1 – ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
- SUBMÓDULO 2 – EVALÚA EL DESEMPEÑO DE LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO HERRAMIENTAS DE CALIDAD
MODULO IV: CONTROLA LOS PROCESOS Y SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
- SUBMÓDULO 1 – SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
- SUBMÓDULO 2 – SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO DE TAREAS Y PROCESOS PARA EVALUAR LA PRODUCTIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
MODULO V: DETERMINA LAS REMUNERACIONES AL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN
- SUBMÓDULO 1 – DETERMINA LA NÓMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL
- SUBMÓDULO 2 – DETERMINA REMUNERACIONES DEL PERSONAL EN SITUACIONES EXTRAORDINARIAS
PERFIL DE EGRESO.
La formación que ofrece la especialidad en Técnico en Programación permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la:
La formación que ofrece la especialidad en Técnico en Administración de Recursos Humanos permite al egresado, a través de la articulación de saberes de diversos campos, realizar actividades dirigidas a la:
- Aplicación del proceso administrativo por medio de estrategias, herramientas, metodologías y técnicas para optimizar los recursos humanos de la organización.
- Reclutación, selección y contratación de personas de acuerdo con los requerimientos de la organización.
- Administración y gestión de la información documental de forma prudente y confidencial de acuerdo con los procedimientos de operación.
- Gestión y cálculo de la nómina, pagos extraordinarios, liquidaciones o finiquitos de acuerdo con las disposiciones legales.
Y las competencias de empleabilidad y productividad:
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
- Adaptabilidad
- Atención al proceso
- Orientación al logro
- Planeación y organización
- Orientación a la mejora continua
- Atención al cliente
- Ética profesional
El egresado de la especialidad en Técnico en Administración de Recursos Humanos está en posibilidades de demostrar las competencias genéricas como:
- Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados
- Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos
- Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida
- Participa y colabora de manera efectiva en equipos
CAMPO LABORAL.
Permite al técnico incorporarse al ámbito laboral en diversos sitios de inserción como:
- Empresas Públicas y Privadas
- Pymes y Empresas Grandes
- Sectores Gubernamentales, Industrial y Servicios
- Organizaciones no lucrativas
- Asociaciones de todo tipo
- Empresas Nacionales y Trasnacionales
GALERIA DE IMAGENES.
